辞职有失业保险补偿吗？辞职是否有失业保险补偿分情况。个人主动辞职一般不符合领取条件，因单位过错劳动者依法解约属非本人意愿中断就业，同时满足缴费满一年、已失业登记且有求职要求，可领失业保险金。其标准由省级政府定，领取期限依缴费年限定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职有失业保险补偿吗
辞职是否有失业保险补偿，需分情况判断。
若因个人原因主动辞职，一般不符合领取失业保险补偿的条件。失业保险金的领取旨在保障非因本人意愿中断就业的失业人员基本生活。
若是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，这种情况下属于非因本人意愿中断就业。同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求这两个条件，劳动者就可以领取失业保险金。
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限根据缴费年限而定，缴费时间越长，可领取的期限也相应延长。
二、领失业金期间辞职会被发现吗
领取失业金期间辞职这种情况可能会被发现。失业金的领取需满足非因本人意愿中断就业等条件，而辞职属于因本人意愿主动结束就业状态，按规定不符合领取条件。
相关部门通常会通过多种途径核查。一方面，社保系统会记录就业与失业状态变动，新单位为劳动者办理入职参保时，信息会更新，显示已重新就业，社保部门便能察觉。另一方面，社区或就业服务机构在日常管理服务中，也可能因掌握辖区内人员就业动态而发现异常。若存在应停止领取失业金却未停止的情况，一旦被查出，不仅要退还多领的失业金，还可能面临罚款等处罚。建议严格按规定行事，若重新就业就应主动停止领取失业金，避免引发法律风险。
三、被公司辞职怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断：
第一，若公司属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第二，若公司依法进行经济性裁员等合法辞退情形，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
第三，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付赔偿。
员工被公司辞退，应先确定辞退原因及性质。收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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