公司开除员工员工的工资怎么办？公司开除员工时工资处理分情况，员工因法定解除情形被开除，公司按实际工作天数和约定标准付工资；违法开除除付工资外要担赔偿责任。无论何种情形公司都应结清工资，拒付或少付员工可合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司开除员工员工的工资怎么办
公司开除员工时，员工工资的处理需分情况来看：
一是若员工是因严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形被开除，公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。公司需按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资，不得无故克扣或拖欠。
二是若公司属于违法开除员工，除了要正常支付工资外，还需承担相应的赔偿责任。工资支付同样应在解除劳动关系时及时结清。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，无论何种开除情形，公司都有义务结清员工工资。若公司拒绝支付或未足额支付，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
二、公司开除员工有工资吗
公司开除员工，员工一般是有工资的。具体分以下情况：
一是员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等符合法定解除情形被开除，公司应当支付员工正常工作期间的工资。工资应按照双方约定的工资标准及员工实际出勤天数计算，在解除劳动合同时一次性付清。
二是若公司违法开除员工，例如没有法定事由随意开除，这种情况下，员工不仅可以要求公司支付正常工作期间的工资，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，无论何种原因开除员工，公司都需支付员工应得的工资，违法开除还需承担相应赔偿责任。
三、公司开除员工要赔偿几个月工资怎么算
公司开除员工的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，也就不存在赔偿几个月工资的问题。
- 若公司无合法理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年7个月，经济补偿为4个月工资，违法解除的赔偿金则为8个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若因公司经营困难等法定情形进行裁员，需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除中经济补偿的计算方法。
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