工伤四级伤残还需要缴纳社保吗？工伤四级伤残职工仍需缴纳社保，因社保缴纳基于劳动关系，是用人单位法定义务，能保障职工权益。不过实际操作中，缴纳情况因各地政策和企业实际有差异，要确保职工社保权益，具体依实际处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤四级伤残还需要缴纳社保吗
工伤四级伤残的职工仍需缴纳社保。社保的缴纳通常是基于劳动关系的存在，只要职工与用人单位存在劳动关系，就应当按照规定缴纳社保。
从法律角度来看，社保的缴纳是用人单位的法定义务，不能因为职工工伤四级伤残而免除。这有助于保障职工在医疗、工伤待遇等方面的合法权益，即使职工因工伤导致劳动能力部分丧失，也能享受到相应的社会保障待遇。
然而，在实际操作中，对于工伤四级伤残职工的社保缴纳情况可能会因各地政策和企业实际情况而有所差异。有些企业可能会根据职工的伤残情况和实际工作能力，与职工协商确定社保的缴纳方式和比例。但无论如何，都应当确保职工的社保权益得到保障。
总之，工伤四级伤残职工一般仍需缴纳社保，以维护其合法权益。但具体情况可能因地区和企业而异，需要根据实际情况进行处理。
二、工伤有四级残疾证可办退养吗
工伤有四级残疾证通常可以办理退养。根据相关法律规定，工伤四级残疾职工达到规定的退休年龄并办理退休手续后，符合条件的可以享受相应的退养待遇。
具体而言，办理退养需满足一定条件，如达到法定退休年龄等。同时，在退养过程中，相关部门会对职工的工伤情况、残疾程度等进行审核和评估，以确定退养的具体标准和待遇。
然而，实际办理退养可能还会涉及到一系列的程序和手续，包括提交相关证明材料、办理退休手续等。不同地区的具体政策和办理流程可能会有所差异，需要职工及其所在单位按照当地的规定进行办理。
总之，工伤四级残疾证在符合法定条件的情况下，一般可以办理退养，但具体事宜需依据当地的法律法规和政策规定来确定。
三、工伤期间养老保险怎么缴纳的
在工伤期间，养老保险的缴纳通常由用人单位继续承担。用人单位应按照规定的缴费基数和比例，按时足额为工伤职工缴纳养老保险费用。
具体而言，用人单位不能因职工工伤而停止为其缴纳养老保险。这是保障工伤职工在工伤康复及后续生活等方面权益的重要措施。即使职工处于工伤治疗或停工留薪期，用人单位也应依法履行缴纳养老保险的义务。
如果用人单位未按时缴纳或未足额缴纳养老保险费用，可能会面临相关部门的处罚，同时也会影响工伤职工在养老保险待遇方面的权益。工伤职工可与用人单位沟通，要求其按时足额缴纳养老保险，也可向劳动监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。
以上是关于工伤四级伤残还需要缴纳社保吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
