公司辞退孕妇怎么处罚？公司辞退孕妇有不同处理方式。违法辞退时，孕妇可要求继续履行合同，公司恢复劳动关系补发工资；不要求则支付赔偿金。合法辞退无需补偿。劳动行政部门有权责令改正违法辞退，拒不改正可能面临行政处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退孕妇怎么处罚
公司辞退孕妇，在不同情形下有不同处理方式：
若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，公司应恢复其劳动关系并补发工资损失。若孕妇不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司有证据证明孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司辞退孕妇属于合法辞退，无需支付补偿或赔偿。
另外，劳动行政部门有权责令公司改正违法辞退行为。若公司拒不改正，可能面临进一步的行政处罚，以维护劳动者合法权益，保障劳动法律的正确实施。
二、私企员工辞退怎么补偿
私企员工被辞退，补偿情况分多种：
第一，若因员工自身过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，私企无需支付补偿。
第二，无过错性辞退，私企需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
第三，违法辞退，私企应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益，主张相应补偿或赔偿。
三、辞退防疫专员怎么赔偿
辞退防疫专员的赔偿需依据具体情形判断：
若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在合法辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示符合法律规定。
若属于非过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。
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