故意拖欠工资多久可以报警？用人单位超过约定支付期限未付工资，劳动者可报警但作用有限。要切实解决，应先向劳动监察部门投诉，其会调查责令支付，逾期不付可处罚。劳动者也可申请仲裁要求支付工资和补偿，期间要保留好劳动关系证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、故意拖欠工资多久可以报警
故意拖欠工资，一般只要用人单位超过约定的工资支付期限仍未支付工资，劳动者就可以报警。但单纯的报警可能更多起到督促作用，若要切实解决工资拖欠问题，劳动者应先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。如果用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动监察部门可根据情节对其进行罚款等处罚。同时，劳动者还可以依据劳动合同法等相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。
二、没签合同拖欠工资不给怎么办
若未签订合同且被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签订合同及拖欠工资的情况，要求其尽快支付工资，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。同时，劳动监察部门还可对用人单位未签订合同的行为进行处罚。最后，若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如工作证明、工资发放记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被拖欠工资的事实。
三、拖欠工资员工自动离职有赔偿吗
一般情况下，拖欠工资员工自动离职可能有赔偿。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者因自身原因主动离职，如未提前通知用人单位等，可能难以获得赔偿。但如果用人单位的拖欠工资行为属于严重违法，如经劳动行政部门责令支付仍不支付的，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
总之，是否有赔偿以及赔偿的具体数额，需要根据具体的案件情况进行判断，包括用人单位拖欠工资的时间、劳动者的工作年限等因素。
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