公司拖欠工资离职怎么赔偿？公司拖欠工资致员工离职可获赔偿，能要求支付拖欠工资及经济补偿金，未依法缴纳社保等情况还能要经济赔偿金，标准为补偿金两倍。离职要留好证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资离职怎么赔偿
公司拖欠工资导致员工离职，可获得相应赔偿。首先，员工可要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其次，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费等导致员工离职的，员工还可要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。此外，员工离职时应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便日后维权。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司拖欠工资解除劳动关系怎么赔偿
公司拖欠工资导致劳动者解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以主张用人单位拖欠的工资及加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在克扣、无故拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司拖欠工资离职协议书可以签吗
公司拖欠工资时，离职协议书是否可以签需谨慎考量。一方面，如果协议书内容明确约定公司将在特定时间内足额支付拖欠工资，且能得到切实履行，那么签订该协议可能有助于解决工资拖欠问题，避免进一步的纠纷，同时也可作为后续追讨工资的依据。另一方面，如果协议书只是简单地确认离职事实，而未提及工资支付事宜，或者公司在签订后仍未按时支付工资，那么签订协议可能会使劳动者在追讨工资时面临一定困难，因为协议可能被视为双方已就离职等事宜达成一致，而对工资问题未作明确约定。所以，在决定是否签订公司拖欠工资离职协议书时，劳动者应仔细审查协议内容，确保自身权益得到充分保障，如有必要，可咨询专业律师的意见。
以上是关于公司拖欠工资离职怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
