留置人员移交看守所是否开除公职？被留置后移交看守所不一定直接开除公职，这取决于法律法规与单位规定。若行为严重违法违纪且单位规定应开除就可能被开除，若未达开除程度或有从轻情节则可能有其他处分。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、留置人员移交看守所是否开除公职
一般情况下，被留置后移交看守所并不一定会直接导致开除公职。
这需要根据具体的法律法规以及所在单位的相关规定来确定。如果该公职人员的行为构成严重违法违纪，且单位有明确规定此类情况应予以开除公职，那么极有可能会被开除。
然而，如果经调查认定该公职人员的行为虽有问题但尚未达到开除的程度，或者存在一些从轻或减轻处罚的情节，单位可能会根据具体情况作出其他处理，如降职、撤职、记过等处分，而不一定是开除。
总之，不能一概而论地说留置人员移交看守所就一定会被开除公职，需要综合多方面因素进行判断和处理。
二、留置人员被移交一定开除吗
留置是监察机关所采取的一项调查措施。被留置人员是否一定会被开除，不能一概而论。
如果被留置人员的行为构成严重违法违纪，且依据相关规定应当给予开除处分的，那么在经过法定程序后，很可能会被开除公职。例如，若其存在贪污受贿、滥用职权等严重违法违纪行为，且达到开除的法定情形，就会被开除。
但如果经调查，被留置人员的行为虽然违法违纪，但尚未达到开除的程度，或者存在一些可以从轻、减轻处分的情节，那么就不一定会被开除。可能会根据具体情况给予降级、撤职等其他处分。
总之，被留置人员是否会被移交后开除，取决于其行为的性质、情节以及相关法律法规和单位内部规定等多方面因素。
三、领导开除职工要赔多少工资
领导开除职工的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
一是合法开除。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
二是违法开除。若用人单位没有合法依据，违反法律规定开除职工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是协商一致开除。若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，用人单位应当向职工支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除中涉及经济补偿的计算标准。
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