肇事逃逸工伤误工费怎么赔？肇事逃逸致工伤，误工费赔偿分情况。工伤保险停工留薪期原薪付，一般不超12月，特殊可延。侵权方负责时，误工根据误工时间和收入定，实践中各地规定不同，需依当地法律和实际处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、肇事逃逸工伤误工费怎么赔
肇事逃逸导致的工伤，误工费赔偿需区分不同情况。
在工伤保险方面，若认定为工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若侵权方承担责任，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
实践中，若侵权赔偿与工伤待遇存在竞合部分，各地规定有所不同，有的采取补差原则，有的允许双重赔偿，需依据当地具体法律规定和实际情况处理。
二、自己操作不当造成工伤是谁的责任
在工伤认定中，即便劳动者存在操作不当的情况，一般仍认定为工伤，由用人单位承担责任。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，而非劳动者是否存在过错。只要是在履行工作职责过程中发生的伤害，即便劳动者因自身操作失误导致，也不影响工伤认定。
不过，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位也可能需承担部分费用，例如停工留薪期工资、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位自行承担。
总之，劳动者操作不当不影响工伤认定及用人单位责任的承担，这是为了充分保障劳动者在工作中遭受意外伤害时能获得相应的补偿和救治。
三、不能认定为工伤的有哪些
根据《工伤保险条例》规定，以下情形不能认定为工伤：
第一，故意犯罪的。职工因故意实施犯罪行为导致自身受到伤害，如因抢劫、盗窃等犯罪活动中受伤，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是严重违反法律和社会秩序的行为，不应由工伤保险承担责任。
第二，醉酒或者吸毒的。职工在醉酒或吸毒状态下工作遭受事故伤害的，不得认定为工伤。醉酒或吸毒会严重影响人的认知和控制能力，增加发生事故的风险，此类情况不符合工伤认定的条件。
第三，自残或者自杀的。职工故意对自己身体进行伤害或采取自杀行为导致的伤亡，不能认定为工伤。这是基于行为的主观故意性，与工作过程并无直接关联。
第四，法律、行政法规规定的其他情形。除上述明确列举的情况外，其他法律法规规定不认定为工伤的情形也应遵循。工伤认定需严格依据法律规定进行判断，以确保工伤保险制度的公平性和合理性。
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