工伤劳动仲裁可以取消吗？工伤劳动仲裁可取消，一般在仲裁裁决作出前，申请人提交书面申请表达撤回意愿，仲裁委审查符合条件会准许。撤回有法律后果，通常不能就同一事实理由再申请，不过不影响通过其他合法途径维权，决定前要谨慎权衡。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁可以取消吗
工伤劳动仲裁可以取消。当事人申请取消仲裁，即撤回仲裁申请，一般需在仲裁裁决作出前提出。
如果申请人决定撤回仲裁申请，应当向劳动仲裁委员会提交书面申请，明确表达撤回仲裁的意愿。仲裁委在收到申请后，会进行相应审查。若符合撤回条件，便会准许撤回。
不过，撤回仲裁申请具有一定法律后果。一方面，申请人通常不能就同一事实和理由再次申请仲裁，除非有新的事实或证据。另一方面，撤回申请并不影响劳动者依据工伤认定结果，通过其他合法途径维护自身权益，例如与用人单位协商解决工伤赔偿事宜，或者在符合条件时向法院提起民事诉讼。但需注意，民事诉讼也有相应的程序和要求，要确保在规定时效内进行。总之，撤回工伤劳动仲裁申请需谨慎考虑，权衡利弊后再做决定。
二、工伤多久才能申请仲裁
申请工伤仲裁的时间需区分不同情况。
一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤案件，从认定为工伤且确定劳动能力鉴定结论后，若涉及工伤待遇等争议，劳动者即可在上述一年时效内申请仲裁。
不过，存在特殊情形。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者需根据自身具体情况，在规定时效内及时申请工伤仲裁，以维护自身合法权益。
三、工伤劳动仲裁多久下来
工伤劳动仲裁裁决的作出时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内作出仲裁裁决。
不过存在特殊情形，如果案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长15日作出裁决。也就是说，正常是45日，最长可能达到60日。
但在实际操作中，可能会受到多种因素影响，如案件证据的复杂程度、双方提交材料的及时性、仲裁庭排期等。若需要鉴定相关事项，鉴定时间不计算在上述期限内。
当事人在等待仲裁裁决期间，应积极配合仲裁程序，按照要求提供证据材料，以确保仲裁程序顺利推进。若对仲裁裁决不服，当事人还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
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