单位开除养以前交过的老金还有吗？当该名员工获得新的就业机会时，新雇主将会为其继续缴纳社会保险费用。只有当该职工到达法定退休年龄且累计缴费年限达到了国家规定的最低标准15年后，才能办理正式的退休手续，进而申请开始领取养老金福利待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位开除养以前交过的老金还有吗
若员工遭所在单位开除，其原有养老金权益仍得以保留。
在离职后，该员工所加入的社会保险体系将处于冻结阶段，无法申办退休手续以及享受生活保障待遇。
当员工重新寻得新的就业机会时，新企业便需承担起缴纳义务，继续为其提供社会福利保障。
若在到达法定退休年龄之前，员工已连续参保十五年以上，则可在办理完相应的退休手续之后，申请领取养老金。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、单位开除老员工的赔偿标准
单位开除老员工的赔偿标准，需根据不同情形来确定：
一是合法开除。若老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
二是违法开除。若单位无合法理由，违法解除与老员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。经济补偿按老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指老员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是协商解除。若单位与老员工协商一致解除劳动合同，单位应按照上述经济补偿标准向老员工支付经济补偿。
三、单位开除工资如何结算
单位开除员工时工资的结算，需遵循相关法律规定。
其一，工资结算时间。单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。通常在开除员工的当日或合理期限内，完成工资的结算支付。
其二，工资计算标准。按照员工实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。比如，员工月工资为5000元，当月实际工作了20天，若每月按21.75天计算工作日，则该员工当月应得工资为5000÷21.75×20。
其三，特殊情况处理。若员工存在违纪行为给单位造成损失，单位可按照劳动合同约定和相关法律规定，从工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若单位未按规定结算工资，员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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