工伤如何找用人单位淡定赔偿？面临工伤寻求用人单位赔偿，要先及时就医保存医疗凭证，接着申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依鉴定结果与单位协商赔偿，涵盖多项赔偿项目，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤如何找用人单位淡定赔偿
当面临工伤寻求用人单位赔偿时，可按以下步骤进行：
首先，及时就医并保存好相关医疗凭证，如诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等，这些是后续索赔的重要依据。
其次，申请工伤认定。需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以确定所受伤害为工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，根据要求前往指定的劳动能力鉴定机构，对伤残等级等进行鉴定，明确赔偿的具体标准。
之后，与用人单位协商赔偿事宜。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，提出合理的赔偿要求，赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商达成一致，签订赔偿协议。
若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、几年前的工伤现在辞职还有赔偿吗
几年前发生工伤，如今辞职是否有赔偿需分情况来看。
若工伤当时已被认定，且完成了劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么在辞职时可获得相应赔偿。一般来说，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若工伤当时未进行认定，且已超出工伤认定申请时效（通常为事故伤害发生之日起1年内），那么可能无法获得工伤保险基金支付的相关待遇。但如果用人单位对工伤事实无异议，双方可协商赔偿事宜；若协商不成，劳动者通过法律途径主张权利时，可能面临较大困难。
此外，若因工伤引发的后续治疗费用，且属于合理必要的支出，即使辞职也可要求用人单位承担相应责任。总之，几年前工伤如今辞职是否有赔偿，要结合工伤认定、伤残鉴定及当地规定等综合判断。
三、工伤职工辞职后如何获得赔偿
工伤职工辞职后获得赔偿，主要有以下方面：
首先，一次性伤残补助金。职工被认定工伤并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金按相应等级支付。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿在职工离职时获得。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准根据所在地区规定执行，不同省份规定不同。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准同样依当地规定。
再者，停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果用人单位未依法支付，职工离职时也可主张。
最后，医疗费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。若未支付，职工辞职时有权要求补偿。
职工应及时与用人单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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