工伤手上留下疤痕公司赔偿多少？工伤手上留疤赔偿数额依具体情况定，主要涉及四方面：一是伤残等级评定，先鉴定后依等级定赔偿项目；二是医疗费用赔偿，按实际支出由公司付；三是停工留薪期工资，原待遇不变单位按月付；四是生活护理费，依生活自理障碍程度从基金按月付。需综合多因素计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤手上留下疤痕公司赔偿多少
工伤手上留下疤痕的赔偿数额，需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是伤残等级评定。应先进行劳动能力鉴定，看疤痕对手部功能等方面的影响程度。若构成伤残，赔偿项目较多。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
二是医疗费用赔偿。包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、手术费等合理费用，公司应按实际支出赔偿。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是若职工需要生活护理，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，具体赔偿数额要结合伤残等级、工资水平、医疗费用等多因素综合计算。
二、租房合同上有涂改影响工伤认定吗
租房合同上的涂改一般不影响工伤认定。具体分析如下：
从工伤认定的依据来看，其主要关注的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动者所受伤害是否符合工伤的情形。认定工伤通常依据劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工作事实的材料。租房合同主要是确立租赁关系的协议，与劳动关系和工伤认定并无直接关联。
即使租房合同存在涂改，如果涂改不涉及对关键事实的歪曲或造假，且不影响对劳动关系及工伤事实的判断，那么不会对工伤认定产生实质性影响。例如，涂改的只是租房合同中一些非重要条款，如租赁期限的轻微修改等，与工伤认定所考量的因素无关。
然而，如果在工伤认定过程中，相关部门认为租房合同的涂改可能涉及虚假陈述或与工伤认定的某些间接证据有关联，可能会进一步调查核实，但这也并非是因为涂改本身直接影响工伤认定，而是基于对证据真实性的审慎审查。
三、工伤在家休息时间是怎样规定的
工伤在家休息时间即停工留薪期，有明确规定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
确定停工留薪期，通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、伤情严重程度等综合判定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障工伤职工停工留薪期内的合法权益，按时足额支付工资等相关待遇。若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定等法定程序解决。
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