工伤误工费和营养费怎么算？工伤中无误工费，有停工留薪期工资，原工资待遇不变按月付，一般不超12月，特殊可延长。营养费虽无明确规定，部分地区会支持，需医疗机构证明，数额依当地标准及伤者情况确定。工伤职工还可享受其他待遇保障损失。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤误工费和营养费怎么算
工伤中不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资。其计算方式如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于营养费，在工伤待遇中没有明确规定，但部分地区在实践中会根据具体情况予以支持。通常需要由医疗机构出具相应的证明，证实伤者确实需要加强营养辅助治疗。具体的营养费数额，一般会参照当地居民平均生活费标准的一定比例，结合伤者的伤残情况、治疗期限等因素综合确定。
另外，工伤职工还可依法享受其他工伤待遇，如医疗费、护理费、伤残津贴等，以保障其因工伤遭受的损失得到合理补偿。
二、下班途中遇车祸轻伤工伤赔偿标准
下班途中遭遇车祸且被认定为轻伤，在符合工伤认定条件下（如本人非主要责任），工伤赔偿标准如下：
-医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
-住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
-辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等其他相应赔偿。具体赔偿需依据实际情况及当地规定，通过合法程序进行申请与确定。
三、上下班途中发生车祸算工伤吗
上下班途中发生车祸，在满足一定条件下算工伤。
依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，合理的上下班路线及合理时间范围内都可认定，比如正常上下班途中，以及因合理事由绕路但仍处于合理时间与路线内；二是“非本人主要责任”，这需要交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分，如果职工在车祸中负同等责任、次要责任或无责任，则符合该条件；若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
此外，职工需在规定时间内，按要求向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料，经审核认定后，才可享受相应的工伤待遇。
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