试用期离职公司不放人能走吗怎么办？试用期离职公司不放人，劳动者通常能走。按劳动合同法，提前三日通知用人单位就能解除合同。公司不放人，劳动者可沟通要求办离职手续，留存证据；若公司仍不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期离职公司不放人能走吗怎么办
在试用期离职，公司不放人，劳动者通常是可以走的。
依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。
若公司不放人，劳动者可采取以下措施：一是与公司进行沟通，明确告知公司自己依据法律规定享有的离职权利，并已履行提前通知义务，要求公司依法办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。二是留存相关证据，比如以书面形式（如邮件、短信等）向公司发送离职通知，并保留发送记录；记录与公司沟通离职事宜的过程等。
如果公司仍拒绝配合，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司依法办理离职手续并支付应得的劳动报酬。
二、员工在试用期离职公司不批怎么办
员工在试用期离职，公司不批准的情况，需从法律角度分析处理。
根据劳动合同法规定，在试用期内，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是员工依法享有的权利，无需公司批准。
若公司不批准员工试用期离职申请，员工首先要保留已提前三日通知公司的证据，比如书面通知的邮件记录、短信记录，或是当面递交离职通知的签收凭证等。
如果公司以不批准为由，限制员工离职或克扣工资等，员工可以采取进一步措施。一是与公司进行协商，明确告知公司自身的合法权益以及法律规定，要求公司依法办理离职手续。二是若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，督促公司履行法定义务。三是还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司依法支付应得工资、办理离职手续等。总之，员工试用期离职符合法律规定的，应积极维护自身权益。
三、试用期内降薪调岗是不是合法,法律有哪些规定
试用期内降薪调岗是否合法，需依具体情况判断。
从法律规定看，根据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。这是基本原则。
若试用期内降薪调岗同时满足以下条件，一般会被认定合法：一是双方协商一致且签订书面协议，表明劳动者对降薪调岗明确同意；二是有充分合理理由，例如劳动者在试用期内不能胜任工作，且用人单位有相应证据证明，如绩效考核不达标等客观证据，同时调整后的岗位与劳动者能力相匹配，降薪幅度合理。
但如果用人单位未经协商擅自降薪调岗，或者虽称劳动者不能胜任工作却无充足证据，这种降薪调岗行为很可能不合法。劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求恢复原岗位和薪资待遇，若因此遭受损失，还可主张相应赔偿。
以上是关于试用期离职公司不放人能走吗怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
