公司用产品抵扣工资是否合法？公司用产品抵扣工资不合法。一是违反工资支付规定，工资应以法定货币支付，产品抵扣可能带来经济损失和不便；二是侵害劳动者选择权，剥夺其自主支配权。公司应依法以货币付薪，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司用产品抵扣工资是否合法
公司用产品抵扣工资的行为是不合法的。具体分析如下：
一是违反工资支付相关规定。工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。货币支付具有确定性、通用性等特点，能保障劳动者获得稳定且可自由支配的收入，以满足其生活及其他合理需求。若以产品抵扣，可能会因产品的市场价值波动、变现困难等问题，给劳动者带来经济损失和生活不便。
二是侵害劳动者选择权。劳动者付出劳动后，有权选择如何支配自己的劳动所得。公司以产品抵扣工资，实际上剥夺了劳动者对工资的自主支配权，将公司的经营风险转嫁给了劳动者。
综上所述，公司必须按照法律规定，以货币形式按时足额向劳动者支付工资，用产品抵扣工资这种做法明显违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
二、公司以未完成指标克扣工资
公司以未完成指标克扣工资的行为，需要从多方面分析其合法性。
一方面，若公司有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定，内容合法合理，已向员工公示，同时指标设定科学合理，那么在员工确实未完成指标的情况下，公司可依据制度适度扣减工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，否则属于违法行为。
另一方面，若公司所谓的指标不合理，如指标过高无法完成，或者制度未经法定程序制定、未公示等，那么公司以此克扣工资是不合法的。员工可采取多种措施维护自身权益。一是与公司协商，要求公司补发克扣的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径追回被克扣的工资。
三、公司以没有完成业绩扣工资合法吗
公司以没有完成业绩扣工资是否合法，需分情况来看：
一方面，若劳动合同或公司的规章制度中，有明确约定或规定将业绩完成情况与工资挂钩，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，是经过民主程序制定并向劳动者公示的，那么公司根据员工业绩完成情况扣减工资，在合理范围内是合法的。例如，销售岗位约定了明确的销售业绩指标，未完成指标按一定比例扣减绩效工资等。
另一方面，若公司没有相关的明确约定或规定，或者扣减工资的幅度不合理，严重影响劳动者的基本生活，甚至低于当地最低工资标准，那么这种扣工资的行为就是不合法的。比如，员工虽未完成业绩，但已付出正常劳动，公司却扣减大部分工资，使员工收入过低，这就侵害了劳动者的合法权益。
总之，关键在于公司是否有合法有效的相关约定或规定，以及扣工资的行为是否合理、合法。
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