骨折报工伤能报哪些费用？骨折报工伤可报销医疗、康复、辅助器具配置费用，还有停工留薪期工资福利。医疗费用在规定目录内合理必要支出可报，康复及辅助器具费用符合规定也可报，期间单位未安排护理需支付护理费，具体按当地部门要求准备申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、骨折报工伤能报哪些费用
骨折报工伤可报销的费用主要包含以下几类：
首先是医疗费用，涵盖因骨折治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理且必要的支出。需注意，这些费用应在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内。
其次是康复费用，骨折患者后续进行康复治疗，以促进身体机能恢复所花费的费用，若符合规定也可报销。比如康复训练器械费用、康复治疗师诊疗费用等。
再者是辅助器具配置费用。因骨折导致身体功能受限，需要配置辅助器具，如轮椅、拐杖等，按照国家规定的标准，其费用可由工伤保险支付。
另外，职工因骨折接受治疗期间，还可享受停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若需护理，单位未安排护理的，还需支付护理费。
具体报销流程和所需材料，需按照当地工伤保险部门的要求准备并申请。
二、公司对工伤认定结果不服
公司若对工伤认定结果不服，有相应的法律救济途径。
首先，可在规定时间内申请行政复议。根据相关法律，公司应自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门，或者该部门的本级人民政府提出行政复议申请。需提交书面申请材料，详细说明不服工伤认定结果的理由及相关证据。
其次，也可以依法提起行政诉讼。公司应在知道或者应当知道作出工伤认定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。同样要准备充分的证据和法律依据，来支持自身主张。
在整个过程中，公司要注意收集和整理与案件有关的各类证据，如劳动合同、工资支付记录、事故现场的证人证言、相关监控视频等。同时，要严格遵守法定的申请期限和诉讼时效，避免因程序问题导致权益受损。通过合法、合理的途径，维护公司的合法权益。
三、公司不服工伤认定书的有时效期吗
公司不服工伤认定书有时效期。公司若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
申请行政复议的时效为自知道该具体行政行为之日起六十日内提出。不过，因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
若选择提起行政诉讼，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
公司需严格在上述时效内行使权利，以维护自身合法权益。否则，一旦超过时效，将可能丧失通过法定程序改变工伤认定结果的机会。
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