公司口头通知辞退又反悔怎么办？公司口头通知辞退又反悔，员工处理步骤：确认自身权益，接受则劳动关系解除，不接受就正常出勤；保留证据，如录音等；与公司沟通，明确态度，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司口头通知辞退又反悔怎么办
公司口头通知辞退又反悔，员工可按以下步骤处理：
首先，确认自身权益。公司口头辞退虽无书面文件，但形成事实辞退意向，若员工接受，劳动关系已解除；若员工不接受，可继续正常出勤工作。
其次，保留证据。员工应收集能证明公司曾口头辞退的相关证据，如通话录音、聊天记录、在场证人证言等，这些证据在后续可能的劳动纠纷中至关重要。
再者，与公司沟通。员工可与公司相关负责人进行协商，要求公司明确态度，以书面形式说明辞退决定或确认继续履行劳动合同。若公司坚持反悔且要求员工继续工作，员工可在确保自身权益有保障的前提下，继续履行工作职责。若公司最终仍决定辞退，需按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
若双方无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对案件作出公正裁决。
二、公司口头将我辞退没有证据怎么办
若公司口头将你辞退但你没有证据，可采取以下措施：
第一，尝试与公司沟通并留存新证据。找合适时机与公司相关负责人，如人事经理，就辞退事宜进行面谈，在谈话过程中，自然提及辞退的原因、时间等关键信息，同时通过合法方式录音。注意谈话时要冷静理智，避免激化矛盾。
第二，收集其他间接证据。比如工作交接记录，若公司安排他人接手你的工作，相关交接的文件、邮件等能侧面证明辞退事实；还有考勤记录，若被禁止打卡或有异常变动，也可作为辅助证据。
第三，寻求第三方见证。若辞退时有同事在场，可请同事提供证人证言，但要注意证人需具备相应的作证能力和资格。
第四，查询工资支付情况。若工资发放出现异常，如提前结算、后续不再发放等，也能在一定程度上佐证被辞退的情况。
后续若与公司就辞退补偿等问题协商不成，可携带收集到的证据前往劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、公司口头辞退员工怎么赔偿
公司口头辞退员工，若属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。
计算标准如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司口头辞退理由合法合理，属于无过失性辞退的，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，计算方式与上述类似。
员工面对公司口头辞退，应及时收集证据，如工作证、工资条、考勤记录、与辞退相关的录音录像、聊天记录等，以证明劳动关系及辞退事实，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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