无固定期限解除劳动合同违法吗？无固定期限劳动合同解除是否违法依具体情形判断。法定情形下如劳动者严重违规等解除属合法，无需补偿；无法定情形随意解除属违法，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，解除须合法，否则担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无固定期限解除劳动合同违法吗
无固定期限劳动合同的解除是否违法，需依据具体情形判断。
若用人单位基于法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，解除无固定期限劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。
若用人单位在不存在法定解除情形时，随意解除无固定期限劳动合同，则属于违法解除。比如，仅因经营困难等不合理原因辞退员工，就不符合法律规定。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，无固定期限劳动合同并非不能解除，但解除必须符合法律规定，否则将面临法律责任。
二、民法典如何规定劳动合同试用期
《民法典》未对劳动合同试用期作出规定，相关规定在《劳动合同法》中。
劳动合同试用期时长依劳动合同期限而定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、个体工商户需要与劳动者签订劳动合同吗
个体工商户需要与劳动者签订劳动合同。个体工商户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，应当遵循相关劳动法律法规。
从法律规定角度，《劳动合同法》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着个体工商户与劳动者之间形成劳动关系时，有义务签订书面劳动合同。
签订劳动合同对双方都意义重大。对劳动者而言，能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等权益，在权益受到侵害时有据可依。对个体工商户来说，规范的劳动合同能保障用工的稳定性，避免因未签合同面临支付双倍工资等法律风险，促进经营活动的有序开展。所以，个体工商户应依法及时与劳动者签订劳动合同，以维护双方合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
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