劳动合同没有给员工一份生效吗？劳动合同即使没给员工一份也生效，其生效要件是双方达成合意且签字或盖章，不以员工持有为前提。不过，用人单位有义务交付合同文本，未交付的会被责令改正，造成损害需担责，员工可沟通索要或投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没有给员工一份生效吗
劳动合同即使没有给员工一份，依然生效。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明劳动合同的生效要件主要是双方达成合意且完成签字或盖章的行为，并不以员工实际持有一份合同为生效前提。
虽然合同生效不以员工持有为条件，但用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工若发现用人单位未交付劳动合同文本，可先与用人单位沟通索要。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。总之，合同生效与员工是否持有合同是不同的法律问题，各自有相应规定。
二、劳动法规定劳动合同能每年签吗
劳动法并未禁止劳动合同每年一签。从法律角度，只要双方协商一致，且符合法律规定的各项条件，每年签订劳动合同是可行的。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果已连续两次每年签订固定期限合同，后续除非劳动者提出，否则单位应当签订无固定期限合同。
此外，频繁每年签合同虽不违法，但可能给员工带来一定不稳定性，也可能影响企业的管理成本和员工忠诚度培养。同时，企业还需关注每次续签合同的程序是否合法合规，例如要遵循平等自愿、协商一致原则，保障员工的知情权等。总之，每年签劳动合同本身不违反劳动法，但要留意法律规定的特殊情形及相关要求。
三、没有毕业证签署劳动合同有用吗
没有毕业证签署的劳动合同通常是有用的。
一方面，若劳动者已年满十六周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力，且与用人单位就劳动合同的主要条款达成一致，意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，该劳动合同具有法律效力。即便没有毕业证，只要双方实际履行了合同义务，劳动者依约提供劳动，用人单位支付报酬等，合同就正常生效并约束双方。
另一方面，对于在校学生利用业余时间勤工助学的情况，根据相关规定，一般不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。但如果学生并非单纯勤工助学，而是以就业为目的与用人单位签订劳动合同，合同内容符合法律规定的，也具有效力。
不过，实践中部分用人单位可能因劳动者无毕业证而在合同履行中存在不规范操作，劳动者应注意保留工作证据，维护自身合法权益。
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