两个月才签劳动合同合法吗？用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同不合法，应自用工起一个月内订立。两个月才签，劳动者有权要双倍工资。协商不成，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，相关部门会依法处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、两个月才签劳动合同合法吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，是不合法的。
法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
两个月才签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至签订劳动合同前一日期间的双倍工资。
若与用人单位就双倍工资支付问题协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，劳动仲裁委也会根据事实和法律作出公正裁决。
二、一年劳动合同可以签2个月吗
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。一年期限的劳动合同，正常情况是约定一年时间，不能直接签成2个月。但如果双方达成一致，对劳动合同期限进行变更，将原本约定的一年期限变更为2个月，这种情况是可行的。变更劳动合同应当采用书面形式，双方各执一份变更后的合同文本。
从法律规定看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若将一年合同变更为2个月，需注意不可约定试用期。总之，只要双方意思表示真实、协商一致，且变更过程符合法律规定，一年劳动合同是可以经变更后实际履行2个月的。
三、两个月的劳动合同合法吗
两个月的劳动合同是合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以签订固定期限为两个月的劳动合同。
签订此类短期劳动合同，双方应注意明确各项劳动权利义务。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬的标准及支付方式、社会保险与福利待遇、劳动保护和劳动条件等。对于试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，两个月的劳动合同不能约定试用期。
同时，在劳动合同履行过程中，双方都应按照合同约定和法律规定履行各自义务，保障自身合法权益。
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