上班路上交通事故算工伤吗？上班路上交通事故是否算工伤依具体情况定。看交通事故责任认定，职工无主要责任可认定工伤，如正常骑行被闯红灯车撞。还看路线时间合理性，避开拥堵选合理路线遇事故且符合条件也可能认定。上班途中从事无关活动后遇事故一般不算工伤，需同时满足相关条件才认定为工伤。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班路上交通事故算工伤吗
在上班路上发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断。
一是看交通事故责任认定。如果在该交通事故中，职工本人不负主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情况，一般可以认定为工伤。例如，职工正常骑行上班，被闯红灯的机动车撞到，职工在此事故中无责任，这种情况通常可认定工伤。
二是看路线和时间的合理性。应当是在合理的上班路线和合理的时间范围内发生的交通事故。比如，职工为了避开拥堵路段，选择了相对不那么常规但合理的路线，途中发生交通事故且符合责任认定条件的，也可能被认定为工伤。
三是特殊情况。若职工在上班路上从事与工作无关的活动后发生交通事故，比如先去办私事再前往单位，且交通事故发生在办私事的途中，一般不能认定为工伤。
总之，只有同时满足相关条件，上班路上发生的交通事故才能被认定为工伤。
二、工伤护理费和误工费由谁承担
工伤护理费和误工费的承担主体需根据不同情况判定：
-护理费：
-在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这是因为职工因工伤处于治疗和恢复阶段，行动可能受限，单位有责任提供必要的护理支持。
-经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-误工费：在工伤中一般称为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总体而言，工伤职工的护理费和误工费旨在保障其在工伤期间的基本权益，由单位和工伤保险基金按规定分别承担相应责任。
三、职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应认定为工伤
职工在上下班途中受到机动车事故伤害，在符合一定条件下应认定为工伤。
根据相关法律法规，要认定此类情况为工伤，需满足几个关键要素。其一，必须是在合理的上下班途中。这包括正常上下班的路线，以及因合理事由而改变的路线，比如顺路买菜等合理的生活需求而形成的路线。其二，受到的是机动车事故伤害。这里的机动车需符合法定标准，事故伤害必须是因机动车的运行行为导致。
若职工满足上述条件，所在单位应在规定时间内，一般为事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间申请，职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
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