离职领导同意了但是没给写离职合同？离职时领导口头同意但未签离职合同有法律风险。离职合同能明确双方权利义务，缺书面合同易生争议。这种情况应与领导沟通签合同，书面沟通留记录。若领导拒签或拖延，可向人力反映，仍无法解决可投诉，要收集相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职领导同意了但是没给写离职合同
离职时领导虽口头同意，但未签署离职合同，存在一定法律风险。
从法律角度看，离职合同（离职协议）是明确双方权利义务的重要文件。没有书面的离职合同，可能在后续涉及工资结算、社保停缴、竞业限制等诸多方面产生争议时，缺乏有力的书面证据支撑自身主张。
在此种情况下，建议及时与领导沟通，以正式且礼貌的方式提出需要签署离职合同，说明签署离职合同不仅是对自身权益的保障，也是公司规范管理的需要。沟通时可采用书面形式，如邮件等，留存沟通记录。
若领导拒绝或拖延签署，可进一步向公司人力资源部门反映情况，要求其依规处理。若仍无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉，由行政机关介入督促公司履行应尽义务，保障劳动者合法权益。同时，自身要注意收集能证明离职相关事实的各类证据，如工作交接记录、同意离职的聊天记录等，以备不时之需。
二、托管没签合同,提离职可以直接走人吗
在托管工作但未签合同的情况下，提离职能否直接走人需分情况判断。
从法律角度，未签订书面劳动合同，并不必然赋予劳动者直接离职的权利。如果双方存在事实上的劳动关系，劳动者仍应遵循一定程序。
首先，若用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，根据法律规定，劳动者有权随时解除劳动关系，此时可以直接走人，同时还可要求用人单位支付经济补偿等。
其次，若用人单位不存在上述过错情形，劳动者通常应提前合理时间告知用人单位。对于非试用期员工，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知即可。
虽然未签合同，劳动者权益受到侵害可依法主张，但直接走人可能会使自身权益在某些方面受损，也可能因违反劳动纪律等面临一定风险。所以，建议先与用人单位妥善沟通，以合法合理方式处理离职事宜，维护自身权益。
三、没有签合同的临时工提出离职后发钱不
即使是没有签合同的临时工提出离职，用人单位也应当发放工资。
从法律角度，双方虽未签订书面劳动合同，但只要临时工为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系，其合法权益受法律保护。用人单位有义务按照约定或法定标准支付劳动报酬。
临时工离职时，用人单位应及时核算并支付工资。工资的计算通常按照临时工实际工作的时长、工作量以及双方约定的工资标准来确定。
若用人单位拒绝支付工资，临时工可采取多种维权措施。可先与用人单位友好协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁机构会依据事实和法律规定裁决用人单位支付相应工资。总之，临时工离职后有权获得应得工资。
以上是关于离职领导同意了但是没给写离职合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
