小指工伤断了一节,是几级残能报多少？小指工伤断一节一般为十级伤残，需鉴定机构综合评定。赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（各省规定），还有医疗费、停工留薪期工资等，工伤保险基金和单位分别支付相应部分。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小指工伤断了一节,是几级残能报多少
小指工伤断了一节，一般可评定为十级伤残，但具体伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构根据相关标准，结合受伤情况、恢复状况等进行综合评定。
关于赔偿数额，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用，医疗费按实际支出由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、九级工伤认定标准及赔偿多少
九级工伤认定标准通常包括：轻度癫痫；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍者；颅内异物无功能障碍；颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者等多种情形。
关于九级工伤的赔偿，主要有以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数。
三是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生的合理费用由工伤保险基金或用人单位支付。
三、左手小指断掉了是多少级工伤
左手小指断掉的工伤等级，需根据具体的断指情况来确定，一般存在以下两种常见情形：
一是若左手小指末节部分离断，通常可被评定为十级工伤。依据相关工伤鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，属于十级伤残的范畴，这种情况符合该描述。
二是若左手小指从近节指骨间关节处离断或缺失，一般可被认定为九级工伤。因为此情形下手指缺失程度相对严重，对手部功能产生了一定影响。
需要注意的是，工伤等级的最终确定应以专业的劳动能力鉴定机构出具的鉴定结论为准。在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应按照规定的程序和要求，准备好相关的医疗诊断证明、劳动合同等材料，以确保鉴定结果的准确性和权威性。
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