劳动合同需要交违约金吗？劳动合同中是否交违约金分情况：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金且有数额限制；用人单位与劳动者约定竞业限制，劳动者违反也要付违约金。除此两种情形，不得约定劳动者担违约金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需要交违约金吗
劳动合同中是否需要交违约金，需分情况来看：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、违约劳动合同怎样处理
处理劳动合同违约情况，需根据违约主体及违约情形具体分析：
若用人单位违约，常见情形及处理方式如下：
一是未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二是未及时足额支付劳动报酬等，劳动者同样可解除合同并主张经济补偿。
三是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者违约，比如违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。再如违反竞业限制约定，也需按约定向用人单位支付违约金。
总之，劳动合同违约的处理需依据具体违约事实和相关法律规定，明确责任，合理维护双方合法权益。
三、一般劳动合同违约金怎样写
劳动合同中违约金条款的撰写，需遵循相关法律法规，明确、合理且合法有效，通常包含以下要点：
一是约定情形。明确在何种情况下劳动者需支付违约金，根据法律规定，主要限定在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形。若非此两种情形，约定的违约金条款可能无效。
二是违约金数额。对于违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的，违约金数额可由双方协商确定，但应合理，不得显失公平。
三是支付方式。应明确约定违约金的支付时间、支付方式等具体内容，例如是一次性支付还是分期支付等，以确保在违约情形发生时，违约金的支付能够顺利进行。
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