劳动仲裁工伤认定多久？工伤认定与劳动仲裁是不同程序，时间规定有别。用人单位一般应在职工事故伤害或确诊职业病30日内提工伤认定申请，特殊情况可延长，未提则职工等1年内可提。社会保险行政部门受理后60日或15日内作决定。劳动仲裁按相关时间处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁工伤认定多久
工伤认定与劳动仲裁是不同程序，时间规定有别。
工伤认定方面，一般来说，用人单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
劳动仲裁程序，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
二、工伤认定下来多长时间做劳动鉴定
职工工伤认定下来后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般来说，在工伤认定作出且职工病情稳定，医疗终结后即可提出劳动能力鉴定申请。通常，病情稳定并无明确统一时长界定，需结合具体伤情判断。比如，一些骨折患者，在骨折愈合、拆除内固定等治疗结束，身体状况基本稳定后可申请；对于脑部受伤等恢复情况较复杂的，可能需要更长时间观察恢复状况以确定是否达到稳定状态。
申请劳动能力鉴定，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定书、完整的病历资料等相关材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论，以确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
三、工伤多久申请仲裁终止
工伤申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若出现不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，在仲裁时效期间内，若存在劳动者向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
当劳动者与用人单位就工伤赔偿等相关事宜达成一致并履行完毕，或者仲裁机构作出裁决且裁决已生效等情形下，仲裁程序会终止。需注意的是，准确把握时效及相关规定对维护工伤职工合法权益至关重要，应及时关注和处理。
以上是关于劳动仲裁工伤认定多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
