兼职合同违约金5000合法吗？兼职合同5000元违约金是否合法需视情况而定。基于雇主提供专业培训、保密或竞业限制等合理情形下可能合法，不存在则可能因限制劳动者权益而不合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同违约金5000合法吗
兼职合同违约金5000元是否合法不能一概而论。
如果违约金的设定是基于以下合理情形，可能是合法的。其一，若雇主为兼职者提供了专业培训并为此支付了费用，约定服务期，兼职者违反服务期约定提前离职，雇主可要求兼职者支付违约金，违约金数额不得超过培训费用，若5000元未超过培训费用则合理。其二，若兼职者违反了保密协议或者竞业限制条款，违约金的设定是为了弥补雇主可能遭受的损失，在合理范围内也是合法的。
但如果不存在上述合理情形，仅仅为了限制兼职者自由离职等不合理目的而设定5000元违约金，这种约定可能不合法，因为劳动合同法等相关法律倾向于保护劳动者自由择业等权益，不合理的违约金限制劳动者权益的话是得不到法律支持的。
二、兼职签合同违约金合法吗在哪里看
兼职合同中的违约金是否合法需要从多方面判断。
（一）查看法律法规
1. 《劳动合同法》相关规定。如果兼职属于非全日制用工形式，那么按照规定，除了服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以先确定兼职是否属于这种用工形式，如果是，除特定情况外约定违约金是不合法的。
2. 查看民法相关规定。如果兼职不属于劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系，那就要看双方约定是否遵循公平、自愿等基本原则。如果违约金条款存在欺诈、胁迫或者显失公平等情形，可能是不合法的。
（二）查看合同自身
1. 看合同条款对违约金的规定是否明确具体。例如，违约金的计算方式、触发条件等是否清晰。如果条款模糊不清，这可能影响其合法性的判定。
2. 看双方的权利义务是否对等。如果违约金过高而兼职者的权利过少，这可能暗示违约金条款不合法。
三、兼职人员或者实习生是否需要签订合同
兼职人员和实习生在不同情况下，关于是否签订合同有不同规定：
对于兼职人员：
- 若属于非全日制用工形式，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，可签订口头协议。用人单位需依法支付劳动报酬，不得约定试用期，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
- 若兼职工作不属于非全日制用工，一般应签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。
对于实习生：
- 若实习生是在校学生，到用人单位实习是为完成学校教学任务，以学习实践为目的，此时双方不构成劳动关系，可签订实习协议，明确实习期间的工作内容、实习报酬、安全保障等事项。
- 若实习生毕业后留在用人单位工作，或者实习生虽未毕业但已具备劳动者主体资格，与用人单位建立了劳动关系，则应签订书面劳动合同。
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