女56周岁能否评定工伤？56周岁女性能否评定工伤取决于与用人单位的关系。存在劳动关系且符合法定情形可申请工伤认定，劳动行政部门审查判断。若已达退休年龄且享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，通常不能认定工伤，可依民事法律主张赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、女56周岁能否评定工伤
对于56周岁女性能否评定工伤，关键在于其与用人单位的关系。
若该女性与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下，是可以申请工伤认定的。劳动行政部门会依据相关事实和证据，按照工伤认定的标准和程序进行审查判断。
但如果该女性已达到法定退休年龄，且已享受基本养老保险待遇，此时与单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，通常不能进行工伤认定。不过，因劳务工作受到伤害的，可依据民事法律，通过民事诉讼等途径向雇主等责任方主张相应的人身损害赔偿。
二、工伤十级女50岁怎么赔偿
工伤十级的女性50岁，赔偿情况如下：
首先，医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
再者，一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目，均由用人单位承担赔偿责任。伤者应及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料，依法主张自身权益。
三、工伤十级但年龄58岁可赔多少钱
工伤十级且年龄58岁的赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿项目一般包含以下几类：
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