工伤有全勤奖吗？工伤期间有无全勤奖依具体情况判断。法律规定停工留薪期原工资福利待遇不变，若全勤奖属此且非职工主观过错，单位应发；若单位规章有明确规定，不发可能合理，职工权益受损可协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤有全勤奖吗
工伤期间是否有全勤奖，需根据具体情况判断。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”通常理解为职工正常出勤状态下所享有的待遇。
如果全勤奖属于工资福利待遇的一部分，且职工因工伤导致未能全勤并非自身主观过错，那么职工在工伤停工留薪期内，单位应当正常发放全勤奖。
然而，若单位规章制度明确规定全勤奖的发放以当月全勤为前提，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么在这种情况下，单位不发放全勤奖可能具有一定合理性。但如果职工认为单位不发放全勤奖损害其权益，可先与单位协商沟通，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤工资是拿底薪吗
工伤工资并非仅拿底薪。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，是指职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若用人单位仅支付底薪，是不符合法律规定的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定足额支付工伤停工留薪期工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、在工作中得了脑梗算工伤吗
工作中突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
若满足《工伤保险条例》中规定的情形，可认定为工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这是考虑到发病的时间和岗位因素，强调疾病发作与工作环境的紧密联系。
然而，如果只是在工作中突发脑梗，并未达到上述死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，通常较难认定为工伤。因为脑梗一般属于自身疾病范畴，只有当符合法定特殊情形时才能被纳入工伤认定范围。
在实践中，认定工伤需经过法定程序。用人单位或劳动者应在规定时间内提交工伤认定申请，由社会保险行政部门根据调查核实的情况，依据相关法规做出是否认定为工伤的决定。劳动者可提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，以便顺利推进工伤认定工作。
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