辞职了工资是一次结完还是按月结？辞职后工资结算依法律法规和劳动合同约定。法律规定解除或终止合同应一次付清工资，避免拖延。若合同或规章有按月结算约定且合法也可。单位未结清，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职了工资是一次结完还是按月结
辞职后工资结算方式，需依据法律法规及劳动合同约定确定。
按照法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这旨在保障劳动者及时获得劳动报酬，避免工资支付拖延。
不过，若劳动合同或用人单位规章制度明确约定工资按月结算，且不违反法律强制性规定，也可依此执行。但即便如此，在辞职时，对于已工作但未结算的工资部分，用人单位也应当在合理期限内结算支付。
若用人单位未按规定一次结清工资，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位足额支付工资并承担相应赔偿责任。
二、辞职了工资是辞职当天发清吗
辞职后工资是否在辞职当天发清，需依据具体情况及相关法律规定判断。
从法律层面，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明劳动者有权要求用人单位在离职时及时结算工资。
实践中，不同用人单位做法存在差异。有些单位会在辞职当天结算并发放工资，确保劳动者权益及时实现；但也有不少单位按照既定的工资发放周期支付，比如在下个工资发放日统一发放。这并不一定违法，只要符合当地法律法规及双方劳动合同约定。
若劳动合同明确约定辞职当天发清工资，用人单位就应依约执行；若无此约定，用人单位按常规工资支付周期支付，且不违反法律规定，一般也是可行的。不过，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、辞职后用人单位不结清工资怎么办
辞职后用人单位不结清工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
第一，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求尽快结清工资。注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好能证明劳动关系及工资未结清事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述事实和诉求，提供充分证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷问题。
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