工伤赔偿月工资有争议怎么办？工伤赔偿月工资有争议，先与用人单位协商，争取友好解决；协商不成向劳动争议调解组织申请调解；调解无果可向仲裁委员会申请仲裁，要准备证据；对仲裁不服还能起诉。过程中劳动者要注意收集保留证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿月工资有争议怎么办
若工伤赔偿月工资存在争议，可按以下方式处理：
首先，尝试与用人单位协商解决。双方就月工资的认定标准、计算方式等进行沟通，力求达成一致意见。通过友好协商，既能节省时间和精力，也有利于维护双方的合作关系。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。该组织会居中调解，促使双方就月工资争议达成调解协议，快速解决纠纷。
若调解无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以证明自己的月工资情况。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述，依法作出裁决。
对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院依据法律和事实，对月工资争议作出最终判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保留能证明自身月工资水平的证据，以切实维护自身合法权益。
二、工伤赔偿月工资多少钱
工伤赔偿中的月工资，也就是本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其计算有明确规定：
一是本人工资的确定以缴费工资为基础。若用人单位依法为职工足额缴纳工伤保险费，则缴费工资应与职工实际工资相符，以此计算赔偿金额。
二是若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
三是若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
在实际操作中，需先准确认定本人工资，进而确定各项工伤赔偿项目的具体数额。如停工留薪期工资福利待遇不变，以本人工资为标准发放；一次性伤残补助金等也依本人工资一定倍数计算。确定本人工资对于保障工伤职工合法权益至关重要，如有争议，可通过劳动仲裁等法定程序解决。
三、工伤赔偿月工资多少标准由谁提供
工伤赔偿中月工资标准的提供方分情况而定。
若用人单位与劳动者对月工资数额无争议，通常由用人单位提供相关工资支付凭证等材料来证明月工资标准，比如工资条、银行工资流水、工资支付台账等，这些材料能直观反映劳动者受伤前的工资收入情况。
若双方对月工资标准存在争议，劳动者也可提供能证明自身工资情况的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明月工资。若无法通过协商确定，且双方提供的证据难以明确工资标准时，劳动争议仲裁机构或人民法院可能会参照该用人单位相同或者相近岗位职工的平均工资来认定；也可能根据当地同行业、同工种的平均工资水平进行判定，以确保工伤赔偿中月工资标准的确定公平合理，保障劳动者依法获得应有的工伤赔偿待遇。
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