无雇佣合同可以投诉索要工资吗？没有雇佣合同也能投诉索要工资。存在事实劳动关系时受法律保护，用人单位应支付工资。劳动者可收集工作证等证据，可向劳动监察部门投诉，投诉无果还可仲裁等途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无雇佣合同可以投诉索要工资吗
即使没有雇佣合同，也可以投诉索要工资。
（一）事实劳动关系存在
如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，例如劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情况，双方的劳动关系依然受法律保护。在这种情况下，用人单位有义务支付工资。
（二）证据收集
虽然没有雇佣合同，但劳动者可以收集其他证据来证明劳动关系和工资数额，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）、同事证言等。这些证据可以在投诉或者后续可能的仲裁、诉讼过程中起到关键作用。
（三）投诉途径
可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位进行调查，并责令其支付工资。如果投诉未能解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径进一步维护自己的权益。
二、无法支付的工资怎么处理
当遇到无法支付工资的情况，需根据不同情形妥善处理：
一是企业因经营困难暂时无法支付工资。企业应与员工进行坦诚沟通，说明实际困难，争取员工理解。同时，可制定合理的支付计划，明确分期支付的时间节点和金额，并以书面形式告知员工。在后续经营状况好转后，按照计划及时支付拖欠工资。
二是企业确实无力支付工资且濒临破产。这种情况下，企业应依法申请破产清算。在破产清算程序中，员工工资属于优先受偿的债权范围。破产管理人会对企业资产进行清查、评估和变现，按照法定顺序清偿债务，以保障员工能获得一定比例的工资清偿。
三是若因不可抗力等特殊原因导致无法支付工资。企业需提供相关证明材料，向员工解释清楚情况，并在不可抗力因素消除后尽快恢复工资支付。总之，企业应积极面对问题，依法依规处理无法支付工资的难题，切实保障员工的合法权益。
三、我在国庆节工作,但公司没有给我三倍的工资
根据我国相关劳动法律法规，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日，你在该期间工作，公司未支付三倍工资的做法是违法的。
你可以采取以下措施维护自身权益：
一是与公司协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司的违法行为，要求其按照法律规定支付三倍工资。通过友好协商解决问题，既能维护你的权益，也有利于保持与公司的良好关系。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明你在国庆节期间正常工作且公司未支付三倍工资的事实。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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