未入职未签劳动合同怎么赔偿？未入职不存在劳动关系通常无需赔偿。已入职未签合同：一个月内属合法缓冲期无需赔偿；超一个月不满一年需付二倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，除付二倍工资还应补签。劳动者可通过仲裁维权，准备好相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未入职未签劳动合同怎么赔偿
未入职便不存在劳动关系，通常无需进行赔偿。但如果是已入职却未签劳动合同，处理方式如下：
其一，用人单位自用工之日起一个月内未签订，此属合法缓冲期，无需赔偿。
其二，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包含加班工资等非常规性收入。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除支付二倍工资外，还应补签无固定期限劳动合同。
劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、劳动合同不签如何赔偿多少钱
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：以劳动者每月实际工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，支付二倍工资的时长最长不超过十一个月。
若用人单位用工满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，按照上述二倍工资标准向劳动者支付赔偿。
劳动者要主张该赔偿，需保留能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、不签署劳动合同赔偿多少
若用人单位未与劳动者签署劳动合同，赔偿情况如下：
-支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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