离职补偿金标准？离职补偿金标准因情形而异。协商或用人单位过错致劳动者解除合同，按工作年限付薪，不满半年付半月。月工资超所在地区上年职工月平均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。违法解除需付二倍赔偿金，具体案需依实际判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿金标准
离职补偿金标准依据不同情形有所区分。
一般而言，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于违法解除劳动合同，用人单位需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体案件中，需结合实际情况，准确判断适用的法律条款及对应的补偿标准。
二、离职必须要写离职申请吗
离职并非一定必须写离职申请。
从法律规定来看，劳动者解除劳动合同有多种法定方式。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可解除。这里强调的是“书面形式通知”，其核心在于明确表达离职意愿且让用人单位知晓，书面通知的形式并不局限于离职申请。例如，通过电子邮件、特快专递等能体现离职意思表示的书面载体均可。
然而，在实践中，写离职申请有一定好处。它能清晰、规范地表达离职原因、离职时间等关键信息，有助于用人单位做好工作交接安排等后续事宜，减少因沟通不畅可能引发的纠纷。若未写离职申请，直接口头告知，可能存在用人单位否认收到离职通知，或双方对离职相关细节理解不一致的情况。
总之，虽然法律未强制要求必须写离职申请，但为确保离职程序规范、清晰，避免潜在争议，写离职申请是较为妥当的做法。
三、劳动者离职当天是不是应该结算工资
劳动者离职当天，用人单位一般应当结算工资。具体分析如下：
从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了劳动者在结束劳动关系后能及时获得应得报酬。
从实际操作角度，离职当天结算工资有利于保护劳动者权益。劳动者离开原工作岗位后，可能面临新的生活和经济安排，及时拿到工资能避免其生活陷入经济困境。而且离职时结算清楚工资，也能避免后续可能出现的工资支付纠纷，减少双方矛盾和争议。
当然，在一些特殊情况下，如用人单位因财务流程等客观原因无法当天结算，也应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并明确告知劳动者，且支付时间不宜过长。总之，原则上劳动者离职当天应结算工资。
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