劳动合同变更包括哪些步骤？劳动合同变更步骤：一方有意愿应以书面提出变更要求，说明内容、理由和时间；另一方收到请求后及时协商，围绕关键条款商讨；协商一致后签订书面变更协议，明确权利义务并签字或盖章；最后双方各执一份留存。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同变更包括哪些步骤
劳动合同变更一般有以下步骤：
首先是提出变更要求。一方当事人有变更劳动合同意愿的，应当以书面形式向对方提出变更请求，明确说明变更内容、理由及时间等。
其次是进行协商。另一方在收到变更请求后，应及时与对方就变更事项进行协商沟通。双方围绕变更内容充分交换意见，对涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款进行商讨，寻求达成一致的解决方案。
再者是签订书面协议。经协商达成一致后，双方需签订书面的劳动合同变更协议。协议中要详细、准确地记载变更后的具体内容，明确双方权利义务。变更协议应由双方签字或盖章确认，以使其具备法律效力。
最后是各执一份。变更协议签订后，用人单位和劳动者应各执一份，作为变更劳动合同的有效凭证，以备后续查阅和参考。
二、无限期劳动合同有什么好处
对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同具有多方面好处。
从职业稳定性上看，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同，大大降低了劳动者被无故辞退的风险，给予劳动者长期稳定的职业保障，使其能够安心工作，规划职业发展。
从福利待遇方面，与固定期限劳动合同员工相比，无固定期限劳动合同员工通常能享受更稳定的福利待遇，包括社保、公积金等足额缴纳，以及企业内部的各项补贴、福利政策等，保障劳动者的物质生活稳定。
在企业裁员时，按照法律规定，无固定期限劳动合同员工往往处于优先留用的地位，这进一步增强了劳动者在就业市场的抗风险能力。
从心理层面，无固定期限劳动合同能给予劳动者心理上的安全感，使其更愿意为企业贡献自身力量，提升工作的积极性和创造力，同时也有利于劳动者积累工作经验和专业技能，提升个人价值。
三、劳动合同的变更包括哪些条件
劳动合同变更需满足一定条件：
一是用人单位方面的原因。例如，企业经营方向调整、重大技术革新或经营方式转变等，导致原劳动合同部分条款无法继续履行，为使劳动关系适应新情况，可变更合同。
二是劳动者方面的因素。劳动者因身体健康原因，无法继续从事原岗位工作，经双方协商可变更岗位等合同内容；或者劳动者自身技能提升，适合新的工作内容，双方协商一致也能进行变更。
三是客观情况发生重大变化。如不可抗力导致企业生产经营环境改变，原劳动合同履行基础丧失；或者政府政策调整，使企业部分业务受限，原合同相关条款需变动。
此外，变更劳动合同需双方协商一致，并且应当采用书面形式，以明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。
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