被裁n+1赔偿怎么算？如果您的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将会按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不得超过十二年。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被裁n+1赔偿怎么算
"N+1"式赔偿中，"N"即为职员在现公司服务年限，以一年支付一个月工资作为经济补偿基数；"+1"则是额外加发一个月工资。其中，月工资为员工辞工或合约结束前十二个月的平均收入。若工作年限不足半年，则给予半个月工资补偿；若超过半年但未满一年，则按整年计算。例如，某员工在公司服务3年7个月，N值为4，假设其离职前月均工资为8000元，则其应得的经济补偿为4×8000+8000=40000元。需注意的是，如员工月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿基数将调整为该标准的三倍，且补偿期限不得超过12年。
二、n赔偿怎么算
这个嘛，就是说在给你离职赔偿的时候，要看你干了多久。
赔偿金就是以去年一年里面每个月的平均工资来定的。
想算出到底赔多少钱的话，就用每年增加一个月工资来算，满了12个月就算一年哦！如果你工作半年到一年之间，那也算是一年；如果少于半年呢，看情况，差在哪儿就在那儿补齐半个月吧。
三、n加3的赔偿标准
“n+3”的赔偿标准通常出现在劳动法律关系中的解除劳动合同补偿情形。
（一）“n”的含义
1. “n”一般指的是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者工作了5年，那么“n”就是5，经济补偿金就是5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）“+3”部分
1. 这额外的“3”是用人单位在法定的经济补偿之外，额外支付给劳动者三个月工资的补偿。这部分往往是基于用人单位在某些特定情形下，为了尽快解除劳动合同或者基于自身的一些考虑而给予的额外补偿，例如公司业务调整需要快速裁员等情况。
需要注意的是，具体的赔偿情况还需要根据法律法规的规定以及劳动合同的约定等来确定。
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