拖欠工资要离职是先离职还是先投诉？从法律角度，先离职投诉维权更专注但可能遇障碍，先投诉能固定证据促解决但有职场压力。综合考虑，建议先与用人单位沟通讨薪，沟通无果可同时离职和投诉，书面发离职通知并保留凭证，向相关部门投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资要离职是先离职还是先投诉
从法律角度看，这两种操作顺序各有利弊。
若先离职，一方面，离职后可更专注地进行投诉维权，没有工作上的后顾之忧，能全力收集证据、配合调查等。另一方面，离职可能会让用人单位产生抵触情绪，甚至可能在后续处理工资问题上设置障碍。
若先投诉，能在在职状态下固定相关证据，如考勤记录、工作沟通记录等，此时用人单位可能更有意愿配合解决工资问题，避免引发更严重的劳动纠纷。同时，在职投诉也能让用人单位感受到劳动者维权的决心，促使其尽快支付工资。不过，在职投诉可能会面临一些职场压力，如人际关系紧张等。
综合考虑，建议先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。若沟通无果，可同时进行离职和投诉。以书面形式向用人单位发送离职通知，说明离职原因是拖欠工资，并保留相关凭证。同时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、拖欠工资先离职去仲裁还是不离职
劳动者遭遇拖欠工资，选择先离职还是不离职进行仲裁各有利弊。
不离职申请仲裁：好处在于劳动关系存续，劳动者仍可享受在职权益，如社保正常缴纳等，也能避免因离职带来的经济压力。同时，仲裁期间若企业解决工资问题，还能继续工作，保持收入稳定。但弊端是可能面临企业在工作中给予不公平待遇，影响工作心情与职业发展。
先离职再仲裁：优势是可全心投入仲裁，不受企业日常工作干扰。而且离职后可能基于拖欠工资等情况主张经济补偿，扩大维权成果。不过，离职后社保可能断缴，生活面临经济压力，若仲裁结果不理想，还可能影响后续就业。
总体而言，若劳动者能承受工作中的潜在压力且希望保留工作机会，不离职仲裁较为合适；若劳动者认为继续工作会严重影响自身权益，且有一定经济储备，能应对后续风险，先离职再仲裁是可考虑的选择。最终决策需结合劳动者自身实际状况综合判断。
三、拖欠工资是先仲裁还是先离职
劳动者遭遇拖欠工资，仲裁与离职的先后顺序需视具体情况而定。
若希望继续在该单位工作，可先申请劳动仲裁追讨工资。仲裁期间保持劳动关系，一旦仲裁胜诉，不仅能拿到拖欠工资，还能继续维持工作。在此过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
若已决定离开该单位，可选择先离职再申请仲裁。离职时需以书面形式通知单位，明确是因拖欠工资而离职，这在后续仲裁中可作为重要依据主张经济补偿。在仲裁申请中，除要求支付拖欠工资外，还可依据法律规定主张相应的经济补偿。
无论先仲裁还是先离职，都要在法定仲裁时效内提起申请。并且要积极收集证据，通过合法、合理途径维护自身权益。
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