工伤期间工资公司发还是社保机构发？工伤期间工资由用人单位发放，按正常出勤支付，不得低于当地最低工资标准。工伤保险基金支付医疗等费用。单位未依法支付工资，职工可向劳动行政部门投诉。工伤工资发放主体是单位，职工要了解权益并维护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤期间工资公司发还是社保机构发
在工伤期间，工资由用人单位发放。用人单位需按照正常出勤支付工资待遇，工资标准不得低于当地最低工资标准。
工伤保险基金主要负责支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关费用。但工资这一项，通常是由用人单位承担，以保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。
如果用人单位未依法支付工伤期间的工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并补发工资。劳动行政部门会依法进行监督检查，责令用人单位支付。
总之，工伤期间的工资发放主体是用人单位，工伤保险基金主要用于支付其他与工伤相关的费用。工伤职工应了解自己的权益，及时与用人单位沟通或寻求劳动行政部门的帮助。
二、左手食指骨折打钢钉算工伤几级
左手食指骨折打钢钉的工伤级别评定需综合多方面因素考量。一般来说，若仅为单纯的左手食指骨折且经治疗后功能未受明显影响，可能评定为十级工伤。但如果骨折情况较为严重，如骨折端移位明显影响手指功能恢复，或者伴有神经、血管损伤等并发症，其工伤级别可能会上升至九级甚至更高。评定工伤级别通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，该标准详细规定了不同伤残情况对应的级别。具体的评定还需由劳动能力鉴定委员会的专业医生根据伤者的实际伤情、治疗过程及恢复情况等进行综合判定。在实际操作中，可能会因各地劳动能力鉴定标准的细微差异而有所不同。
三、工伤工资是公司发还是工伤保险公司发的
工伤工资通常由用人单位（公司）发放。
在员工发生工伤后，根据相关法律规定，用人单位应按照员工原工资福利待遇继续发放工资。这是为了保障工伤员工在停工留薪期内的基本生活。
然而，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，在工伤保险基金支付的范围内，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。但在停工留薪期内的工资，仍应由用人单位承担。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在此期间的工伤工资等相关费用应由用人单位支付。
总之，一般情况下工伤工资由公司发放，工伤保险主要用于支付其他与工伤相关的费用。但具体情况需根据实际法律规定和双方约定等因素综合判断。
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