被迫离职怎么领取失业金？被迫离职领失业金，先确认符合条件，即单位和本人缴费满一定期限且非因本人意愿中断就业。离职时让单位出证明并告知社保机构，本人在规定期限内带材料办失业登记，之后按规定申领，注意各地政策流程有别，建议提前咨询。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被迫离职怎么领取失业金
被迫离职领取失业金，需按以下步骤操作：
首先，确认自身符合领取条件。即所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限（一般为一年），且属于非因本人意愿中断就业。被迫离职符合非因本人意愿中断就业这一情形。
其次，离职时，要求用人单位及时出具终止或者解除劳动关系的证明，并在规定时间内将失业人员的名单告知社会保险经办机构。
然后，失业人员本人在离职后的规定期限内，携带用人单位出具的离职证明、个人身份证件等相关材料，前往当地社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记是领取失业金的重要前提。
最后，完成失业登记后，符合条件的失业人员可按规定申领失业金。经审核通过，失业人员将按月领取失业金，领取期限根据缴费年限确定。需注意各地具体政策和办理流程可能存在差异，建议提前向当地社保机构详细咨询了解，确保顺利领取失业金。
二、58岁被辞退可以领失业金吗
58岁被辞退能否领取失业金，需依据具体情况判断。领取失业金需同时满足以下条件：
第一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这意味着，若在此之前单位及个人未按规定足额、按时缴纳失业保险满一年，不符合领取条件。
第二，是非因本人意愿中断就业。被辞退若属于单位原因，比如单位经营不善裁员等情况，符合非因本人意愿中断就业；但若是因个人严重违反单位规章制度等本人过错导致被辞退，则不符合此条件。
第三，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需前往相关部门办理失业登记手续，表明有求职意向和就业需求。
只要58岁被辞退人员满足上述三个条件，即可按规定申领失业金。具体申领流程和所需材料，可咨询当地失业保险经办机构，以确保顺利领取失业金，保障自身权益。
三、试用期两个月被辞退了有失业金吗
试用期两个月被辞退，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于试用期被辞退的情形，如果用人单位已为劳动者缴纳失业保险费满1年，且劳动者属于非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同，同时劳动者及时办理了失业登记并表明有求职意向，那么劳动者就具备领取失业金的资格。但如果用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，或者劳动者是因本人意愿主动离职，比如主动辞职，那就不符合领取失业金的条件。
所以，试用期两个月被辞退能否领取失业金，关键在于是否符合上述法定条件。劳动者可向当地社保部门咨询具体政策及办理流程。
以上是关于被迫离职怎么领取失业金的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
