公司临时工工资怎么入账的？公司临时工工资入账方式要根据具体情况确定，常见有两种：存在雇佣关系时按工资薪金所得处理，核算、发放有相应科目记录，要代扣个税；不存在雇佣关系时按劳务报酬处理，凭发票入账，超金额要代扣个税。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司临时工工资怎么入账的
公司临时工工资的入账方式，需根据具体情况来确定，主要有以下两种常见情形：
一是临时工与公司存在雇佣关系。这种情况下，临时工工资应按照工资薪金所得进行处理。公司需根据临时工实际提供劳务的时间和工作量，计算应支付的工资数额。在会计核算时，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。实际发放工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。同时，公司还需按照规定代扣代缴临时工的个人所得税。
二是临时工与公司不存在雇佣关系。此时，临时工工资应作为劳务报酬进行处理。公司取得临时工提供劳务的发票后，根据发票金额借记“生产成本”“管理费用”等相关科目，贷记“银行存款”等科目。若支付给临时工的劳务报酬超过一定金额，公司还需履行代扣代缴个人所得税的义务。
二、工厂临时工受伤怎么赔偿法
工厂临时工受伤的赔偿，需根据具体情况确定：
一是若临时工与工厂构成劳动关系。工厂应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂未缴纳工伤保险，由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若临时工与工厂构成劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若工厂存在过错，比如提供的工作环境或设备存在安全隐患等，需按过错程度赔偿临时工的医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。
总之，临时工受伤后应及时就医并保留相关证据，以便后续确定赔偿责任和金额。
三、工厂临时工被开除还有工资吗
工厂临时工被开除是有工资的。具体分析如下：
其一，依据我国相关劳动法律法规，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。临时工虽然可能未与工厂签订长期的劳动合同，但在其实际工作期间付出了劳动，就依法享有获得报酬的权利。
其二，工厂开除临时工的原因并不影响工资的支付。即使临时工存在违反工厂规章制度等行为而被开除，工厂也只能就其给工厂造成的实际损失进行合理索赔，而不能以此为由克扣或不支付其应得的工资。
其三，工资的计算应当按照临时工实际工作的天数、小时数以及双方事先约定的工资标准来确定。例如，若约定日薪为200元，临时工工作了10天，那么工厂就应支付其2000元工资。
总之，工厂临时工被开除后，有权要求工厂支付其应得的工资，若工厂拒绝支付，临时工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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