分公司会对外签劳动合同吗？分公司能否对外签订劳动合同要视具体情况而定。有营业执照的分公司可在经营范围内以自己名义签劳动合同并担责；无营业执照的分公司不能签，招聘员工需总公司出面签，关键看有无营业执照。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、分公司会对外签劳动合同吗
分公司能否对外签订劳动合同，需根据具体情况判断：
1. 有营业执照的分公司。此类分公司属于合法的用人单位主体，具有一定的经营管理权限和民事责任承担能力。依据相关法律规定，其可以在自身经营范围内，以自己的名义对外签订劳动合同，招聘员工并为其缴纳社会保险等，独立承担相应的劳动法律责任。
2. 无营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的法人资格，也没有独立的用人主体资格。在这种情况下，它不能以自己的名义对外签订劳动合同。若要招聘员工，应当由总公司出面签订劳动合同，员工的劳动关系也归属总公司，相关劳动权益和义务由总公司承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可签，无则需总公司来签订。
二、公司能够补签劳动合同吗
公司可以补签劳动合同，但需要根据不同情况来分析其法律后果。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签的，分以下两种情形：
一是补签的劳动合同将日期往前签，签至用工之日，这种情况一般视为双方达成合意，按正常劳动关系处理，但用人单位仍需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，因为其在法定期间内未依法签订劳动合同的违法事实已经存在。
二是补签的劳动合同日期从补签当日开始计算，这种情况则双方形成新的劳动合同关系，劳动者此前的工作期间可视为事实劳动关系，用人单位除支付双倍工资差额外，还可能面临其他法律风险。
若用人单位与劳动者在用工之日起一个月内补签劳动合同的，属于合法行为，双方的劳动关系受法律保护，不存在因未签订劳动合同而产生的法律责任。
三、劳动合同可以和分公司签吗
劳动合同可以和分公司签，但需要分情况来看。
一是若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么其具有用人单位主体资格。这种情况下，分公司可以作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动用工、工资发放、社会保险缴纳等方面独立承担相应的法律责任。
二是若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具有用人单位主体资格。此时，分公司不能作为独立主体与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相应的劳动权利义务关系由总公司承担。
实践中，在与分公司签订劳动合同时，劳动者应当注意审查分公司的主体资格，以确保自身的合法权益得到有效保障。如果分公司主体资格存在问题，可能会在后续的工资支付、社保缴纳、劳动争议解决等方面带来风险和不便。
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