合同到期终止有权领取失业金吗？合同到期终止在满足条件下可领失业金。条件包括单位和本人按规定缴费满1年、非本人意愿中断就业（合同到期终止符合）、办理失业登记且有求职要求。满足条件持材料办理手续，审核通过就能领失业金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期终止有权领取失业金吗
合同到期终止，在满足一定条件下是有权领取失业金的。具体分析如下：
（一）所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。即失业前，用人单位与劳动者需按规定参加失业保险，并足额缴纳失业保险费满一定期限，这是领取失业金的基本前提之一。
（二）非因本人意愿中断就业。合同到期终止劳动合同属于这种情形，劳动者在劳动合同期满后，不再续订劳动合同而失业的，符合该条件。
（三）已办理失业登记，并有求职要求。劳动者需要到相关就业服务机构进行失业登记，表明自己处于失业状态，同时有积极求职的意愿。
若同时满足上述条件，失业人员可持相关材料到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续，经审核通过后，即可按规定领取失业金，以保障失业期间的基本生活。
二、合同到期有失业金吗,有哪些规定
合同到期终止劳动合同，在符合一定条件下是可以领取失业金的，相关规定如下：
领取失业金需满足三个条件。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本缴费要求，体现了失业保险制度的保障性和公平性。（二）非因本人意愿中断就业。合同到期终止劳动合同属于这种情况，表明劳动者失业并非自身主动意愿。（三）已经进行失业登记，并有求职要求。这要求劳动者积极主动地向相关部门登记失业情况，并表达自己有重新就业的意愿。
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。申领时需提供本人身份证明、失业登记、求职证明以及劳动合同终止或者解除的证明等相关材料，经审核符合条件的，便可按规定领取失业金。
三、合同到期是否能领失业金
合同到期能否领取失业金，需根据具体情况判断：
1. 领取条件：失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
2. 合同到期情况分析：合同到期终止劳动合同，一般属于非因本人意愿中断就业。如果在此之前，用人单位和劳动者本人已按照规定缴纳失业保险费满一年，且劳动者已进行失业登记并有求职要求，那么就可以领取失业金。
3. 特殊情况：若合同到期后，劳动者主动提出不续签合同，这种情况通常被认定为因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。但若用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
总之，合同到期能否领取失业金，关键在于是否满足失业保险金的领取条件以及合同到期不续签的具体情形。
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