已经签了解除劳动合同又后悔怎么办？签了解除劳动合同协议后后悔，分情况处理：存在重大误解等可撤销情形，一年内可申请撤销；存在欺诈等情况，法定期间可主张无效；无上述情形，协议有约束力，可尝试与单位友好协商，结果看双方协商。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、已经签了解除劳动合同又后悔怎么办
若已签了解除劳动合同协议后又后悔，可按以下不同情况处理：
第一，若解除协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形。比如对协议关键条款理解有误，或者协议内容明显对自己极不公平，致使利益严重受损。此时，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。
第二，若协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况。即用人单位以欺诈手段使自己违背真实意愿签订，或者通过胁迫、乘人之危让自己在违背内心意愿下签署。那么可在法定期间内，通过仲裁或诉讼主张协议无效。
第三，如果协议不存在上述法定可撤销或无效情形。通常情况下，协议对双方具有法律约束力。但可以尝试与用人单位友好协商，诚恳说明自己后悔的原因，看是否能达成新的一致，比如重新签订劳动合同或达成其他补偿等约定。不过最终能否如愿，取决于双方协商的结果。
二、被忽悠签了解除劳动合同协议怎么办
若被忽悠签订了解除劳动合同协议，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明被忽悠签订协议的证据，如沟通时的录音、聊天记录、相关证人证言等。这些证据需能清晰表明签订协议并非自身真实意愿，而是受到误导、欺诈等不正当手段影响。
其次，判断协议是否存在可撤销的法定情形。根据法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
再者，及时采取行动。可先尝试与用人单位协商，表明签订协议存在被忽悠的情况，要求重新协商解除劳动合同事宜或撤销该协议。若协商不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该解除劳动合同协议，并要求用人单位承担相应责任；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要准确把握法律规定的时效，维护自身合法权益。
三、被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除
若被诱骗签订了解除劳动合同协议，可通过以下方式处理：
第一，收集证据。证明存在诱骗情形的证据至关重要，比如双方沟通的聊天记录、通话录音，其中应包含诱骗方承诺不实信息或采用欺诈手段的内容；还有相关证人证言，证人需能证明当时诱骗的具体场景和过程。
第二，与用人单位协商。及时主动与用人单位沟通，表明签订协议并非真实意愿，是受诱骗所致，要求重新协商劳动合同的解除或继续履行事宜。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中详细说明被诱骗签订协议的情况，提交收集的证据。仲裁委将依据事实和法律进行审理，若认定协议因诱骗而签订，可能会判定协议无效，恢复劳动关系或给予相应补偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。
以上是关于已经签了解除劳动合同又后悔怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
