十月一上班没有三倍工资怎么办？十月一日上班未获三倍工资，可通过多种途径维权：与用人单位协商，要求补发差额；协商不成申请劳动调解；还可向劳动监察部门投诉举报；若都不行，可申请劳动仲裁，过程中要提供上班证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、十月一上班没有三倍工资怎么办
若在十月一日上班却未获得三倍工资，可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。主动与单位的人事部门或负责人沟通，明确指出十月一日属于法定节假日，依据相关法律规定，在此期间工作应支付三倍工资，要求单位按照规定补发差额。
二是申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方陈述和相关证据，促使双方达成和解协议，争取妥善解决工资问题。
三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，提供相应的工作记录、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付三倍工资差额。
四是申请劳动仲裁。若其他途径均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明在十月一日正常上班的事实，仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付相应工资。
二、十月一几天是三倍工资
在我国，国庆节10月1日、2日、3日这三天属于法定节假日，在此期间加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。国庆节总共放假7天，除了10月1日至3日这3天法定节假日外，其余4天属于调休的休息日。若在这4天休息日加班，用人单位首先应安排补休，若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者若在法定节假日加班后，用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、十一哪几天是三倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，这三天安排劳动者工作的，用人单位应支付三倍工资。
需要注意的是，10月4日至10月7日通常属于休息日或者调休日。若用人单位在这期间安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者在遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况时，应注意收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等。若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的加班工资。
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