工资以什么形式按什么支付给劳动者本人？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。货币形式是法定要求，因其流通性强、价值稳定等；按月支付是基本原则，能保障劳动者生活及经济稳定，特殊情况可协商其他支付周期，这是保障劳动者权益的重要举措。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资以什么形式按什么支付给劳动者本人
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。具体分析如下：
从支付形式来看，货币形式是法定要求。这是因为货币作为一种普遍接受的支付手段，具有流通性强、价值相对稳定等特点，能够准确反映劳动者的劳动报酬价值，便于劳动者进行生活消费、储蓄等经济活动。以实物、有价证券等非货币形式支付工资可能会给劳动者带来不便，也难以确保工资的公平性和准确性，所以法律明确规定工资需以货币形式支付。
从支付周期来看，按月支付是基本原则。这样可以保障劳动者的基本生活需求和经济稳定，使其能够有规律地安排生活支出。当然，在一些特殊行业或经双方协商一致的情况下，也可以根据实际情况确定其他合理的支付周期，如按周、按日等，但不得无故拖欠或克扣劳动者工资。总之，以货币形式按月支付工资是对劳动者合法权益的重要保障。
二、工资没按劳动法计算怎么办
若工资未按劳动法计算，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出工资计算不符合劳动法规定，出示相关法律条款及计算依据，要求单位按照法律规定重新核算并补发少发的工资。
二是申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方意见，依据劳动法及相关规定进行调解，促使双方达成一致的解决方案。
三是申请劳动仲裁。若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，详细说明工资计算不合理的情况、诉求及相关证据，如工资条、考勤记录等。仲裁委员会将依法进行裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付足额工资及相应赔偿。
三、工资记录能证明存在劳动关系吗
工资记录可以作为证明存在劳动关系的重要证据，但通常不能单独、绝对地予以证明，还需结合其他证据综合判断。
一方面，工资记录有较强的证明力。比如银行工资发放明细，若显示用人单位定期向劳动者支付工资，能反映出双方存在经济上的从属关系。工资支付记录中若有单位名称、发放主体等信息，与用人单位相匹配，在一定程度上可佐证劳动关系。
另一方面，仅有工资记录存在局限性。因为可能存在劳务关系、合作关系等其他经济往来情形下也有类似的工资支付情况。所以，还需其他证据辅助。例如，用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。这些证据与工资记录相互印证，形成完整的证据链，才能更有力地证明劳动关系的存在。
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