解除合同赔偿工资怎么算的？解除合同赔偿工资计算分不同情形。协商一致或非因劳动者过错解除，按工作年限支付经济补偿，月工资有规定；违法解除则支付赔偿金。计算时要准确确定工作年限、月平均工资等关键数据，保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同赔偿工资怎么算的
解除合同赔偿工资的计算方式需区分不同情形：
-协商一致解除或非因劳动者过错被解除：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-违法解除合同：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算时，要准确确定工作年限、月平均工资等关键数据，以保障劳动者和用人单位双方合法权益。
二、劳务工没签合同可以申请双倍工资吗
劳务工没签合同是否可申请双倍工资，需区分情况。
若劳务工与用人单位构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，若劳务工与用工方是劳务关系，而非劳动关系，则不适用双倍工资的规定。劳务关系由双方协商约定权利义务，主要依据民事法律规范调整。
要判断能否申请双倍工资，关键在于确定劳务工与对方形成的是劳动关系还是劳务关系。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以证明双方存在劳动关系，进而依法主张自身权益。
三、没签劳务合同不给双倍工资怎么办
若未签劳务合同且未获双倍工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明双方存在事实劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据能有力证明劳动者在该单位工作及工作时长等情况。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出根据法律规定，未签合同需支付双倍工资，要求其依法支付。协商过程可采取书面形式，如邮件、函件等，保留相关记录。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。准备好仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求及事实理由。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行审理裁决。
第四，诉讼途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院的公正审判，维护自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资及可能产生的其他赔偿。
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