劳动合同可以与分公司签吗？劳动合同能否与分公司签订要看具体情况。分公司无独立法人资格，若取得营业执照或登记证书，有用工主体资格可签合同并担责；未取得则由总公司签。实践中，分公司财产不足担责时，总公司要承担补充责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同可以与分公司签吗
劳动合同可以与分公司签订，但需视具体情况而定。
分公司是总公司的附属机构，在法律上不具有独立法人资格。不过，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等劳动权益保障义务。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用工主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司作为用人单位与劳动者订立劳动合同，相关劳动权益和义务也由总公司承担。
实践中，即使与分公司签订劳动合同，若分公司财产不足以承担对劳动者的责任时，总公司也需承担补充责任，以保障劳动者的合法权益。
二、会和分公司签劳动合同吗
可以和分公司签订劳动合同。具体分析如下：
- 有营业执照的分公司：若分公司依法取得营业执照，便具有用工主体资格。其作为用人单位，可在其经营范围内与劳动者订立劳动合同，该劳动合同依法有效，劳动者的权益受法律保护。例如一些大型连锁企业的分公司，能独立开展业务并招聘员工。
- 无营业执照的分公司：若分公司未取得营业执照，它不具备独立的用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。但在实践中，若总公司授权其招聘员工，劳动者实际为该分公司工作，此时视为与总公司建立劳动关系，劳动合同一般以总公司名义签订。
总之，是否能与分公司签劳动合同，关键看分公司是否有营业执照，以此确定其是否有用工主体资格。
三、签订劳动合同分公司能吗
分公司可以签订劳动合同，但需满足一定条件。
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为在这种情况下，分公司能够独立从事一定的经营活动，有相对独立的民事权利能力和行为能力，承担相应的民事责任，所以能以自己的名义与劳动者签订劳动合同，所签合同合法有效。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备独立的用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，分公司可以在总公司的授权范围内协助办理相关劳动用工手续等事务。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，以此确定其是否具有用工主体资格。
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