被迫解除劳动合同经济补偿金标准？被迫解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，有上限规定。单位有法定过错致劳动者解约需支付，要准确算年限和月工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫解除劳动合同经济补偿金标准
被迫解除劳动合同，经济补偿金标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，需依法支付经济补偿金。计算时要准确确定工作年限和月工资数额，以保障劳动者合法权益。
二、解除劳动合同的赔偿标准对照表
解除劳动合同的赔偿标准需区分不同情形：
1.
三、提出被迫解除劳动合同怎么赔偿
若劳动者提出被迫解除劳动合同，赔偿情形如下：
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