刑事拘留被公司开除有赔偿吗？刑事拘留后被公司开除是否有赔偿视情况而定。若公司规章合法且明确将其列为严重违纪，开除无需赔偿；若规章规定不合法或未规定，公司仅以此开除可能违法，员工有权获赔偿金，关键看规章及解除程序是否合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、刑事拘留被公司开除有赔偿吗
刑事拘留后被公司开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若公司规章制度明确将被刑事拘留列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示告知，那么公司基于此开除员工，通常无需支付赔偿。因为劳动者有遵守用人单位合法规章制度的义务。
然而，若公司规章制度未作此规定，或虽有规定但制定程序不合法，比如未经民主程序制定、未向员工公示等，公司仅以员工被刑事拘留为由将其开除，则可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，刑事拘留后被公司开除能否获得赔偿，关键在于公司规章制度的规定及合法性，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。
二、工作中被开除怎么补偿他
工作中被开除，补偿的确定需依据具体情形：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若属于用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。
再者，若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿标准执行。
具体补偿需结合实际情况，综合判断用人单位解除劳动合同是否合法，以及劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、学生兼职被开除有补偿吗
学生兼职被开除是否有补偿，需视具体情况而定。
若学生与兼职单位构成劳务关系：
-若劳务合同中有明确约定，如约定在特定情形下被开除有补偿，且符合该约定条件，学生可依据合同要求单位给予相应补偿。
-若单位无故开除学生，违反了合同约定的义务，给学生造成损失，学生有权要求单位赔偿损失，损失范围包括因开除导致的未履行劳务期间的预期收入等。
若学生与兼职单位构成劳动关系（虽然学生兼职一般多为劳务关系，但特殊情况下也可能构成劳动关系，比如符合劳动关系成立的法定条件）：
-若单位属于违法解除劳动关系，学生有权要求支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。
-若属于合法解除，比如学生严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付补偿。
学生应先确定自身与兼职单位的法律关系性质，再结合具体情况，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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