工伤赔偿工资按照什么标准发放的？工伤赔偿工资发放分不同阶段。停工留薪期原工资福利待遇不变，按规定确定“原工资”。评定伤残等级后停发原待遇，不同伤残等级享受不同伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴，部分还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿工资按照什么标准发放的
工伤赔偿中工资发放标准区分不同阶段：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资”通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；并按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月；保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
七至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准依次为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿工资按照什么标准
工伤赔偿中的工资标准分不同情况。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤月的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工伤赔偿工资按什么算
工伤赔偿中工资的计算方式分多种情况。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，是指职工受伤前正常出勤月工资福利待遇。
伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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