生病期间合同到期被辞退怎么办？生病期间合同到期被辞退，劳动者可维权。医疗期内合同应续延，此时辞退属违法。劳动者可先与单位协商恢复劳动关系、支付待遇；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要通过合法途径维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、生病期间合同到期被辞退怎么办
生病期间合同到期被辞退，劳动者可按以下方式维护自身权益：
首先，依据法律规定，医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期满。用人单位在此期间辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
其次，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付医疗期内工资等福利待遇；若协商不成，二是向劳动监察部门投诉，提交相关材料，如劳动合同、诊断证明、病假条等，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动者在面对此类情况时，要通过合法途径维护自身合法权益。
二、如果员工生病厂里想辞退怎么办
员工生病期间，工厂不得随意辞退。根据法律规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
若工厂执意辞退，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工厂沟通辞退事宜的相关凭证（如邮件、聊天记录、通话录音等），以及医院的诊断证明、病历、病假条等能证明生病及医疗期情况的材料。
第二，与工厂协商。向工厂说明法律规定，要求其纠正错误决定，恢复劳动关系并支付医疗期工资等应得待遇。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂的违法行为进行查处。
第四，还可申请劳动仲裁。请求仲裁机构裁决工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍；同时要求支付医疗期工资、补缴社保等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总之，员工在生病期间依法受法律保护，工厂无故辞退属于违法行为，员工应积极通过合法途径维权。
三、签三次固定合同被辞退怎么赔偿
签三次固定期限合同后被辞退，赔偿需视具体情形而定：
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需对其辞退行为的合法性承担举证责任，证明其辞退符合法律规定及单位规章制度。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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